察哈尔右翼前旗| 舞阳| 濉溪| 巍山| 浑源| 西山| 洛南| 池州| 阿勒泰| 山东| 常州| 锡林浩特| 沾益| 青阳| 望城| 融水| 蕲春| 宁陕| 莫力达瓦| 泸水| 鄂托克前旗| 四平| 龙里| 渑池| 富蕴| 邵阳县| 临海| 沂南| 清原| 延安| 成安| 嘉禾| 乌伊岭| 抚松| 嘉定| 金寨| 曲阳| 曲松| 蕉岭| 黄岛| 泗阳| 娄底| 分宜| 歙县| 防城区| 范县| 和布克塞尔| 扬中| 色达| 安徽| 鹤壁| 明溪| 凭祥| 宾县| 牡丹江| 苍山| 政和| 济阳| 马山| 逊克| 乌拉特中旗| 马边| 乐业| 鄂托克前旗| 利辛| 带岭| 石柱| 海原| 盐池| 丁青| 泸水| 习水| 菏泽| 灵川| 新绛| 宝丰| 建湖| 平定| 新野| 丹东| 邓州| 安丘| 杭锦后旗| 遂平| 平顶山| 浦北| 黄山市| 龙海| 东明| 义马| 胶南| 西充| 揭阳| 武强| 岑巩| 景东| 兴国| 登封| 九台| 务川| 武胜| 丹凤| 汝阳| 晴隆| 绥阳| 韶山| 通化县| 沙洋| 汶川| 铁力| 闵行| 甘谷| 谢通门| 达坂城| 红安| 腾冲| 珲春| 潜山| 兴义| 丹凤| 南岳| 天峨| 博山| 景谷| 维西| 达县| 当涂| 阜新市| 平陆| 嵊泗| 陕县| 汝城| 汨罗| 邗江| 中阳| 乌拉特中旗| 防城区| 阿鲁科尔沁旗| 启东| 东兴| 泗洪| 洱源| 南县| 张北| 环江| 青县| 安陆| 宕昌| 牡丹江| 益阳| 资源| 龙岗| 太湖| 五原| 扎囊| 玉门| 调兵山| 大化| 白碱滩| 法库| 吴中| 景县| 河曲| 竹山| 华池| 易县| 封丘| 襄樊| 抚松| 灵寿| 肃南| 兴县| 独山| 莒南| 讷河| 融水| 宁夏| 新会| 富源| 鄂温克族自治旗| 朔州| 开县| 阜宁| 印台| 琼中| 龙井| 大庆| 内黄| 大名| 明水| 营山| 阜城| 闻喜| 常德| 甘谷| 津南| 石林| 城固| 江达| 广德| 都匀| 常熟| 钓鱼岛| 哈尔滨| 吉县| 海淀| 茂名| 滴道| 白河| 沙河| 化德| 钟祥| 双牌| 长白| 寿县| 富阳| 兴义| 馆陶| 马边| 蚌埠| 巨野| 临夏县| 双鸭山| 新化| 阳新| 张家港| 乐东| 罗城| 连云港| 荆门| 凤城| 汉南| 阿拉善左旗| 获嘉| 察哈尔右翼后旗| 合阳| 伊川| 临沧| 宜阳| 建昌| 新龙| 高台| 舒城| 本溪满族自治县| 宣城| 翠峦| 昌平| 垦利| 纳雍| 图们| 郯城| 沙圪堵| 邕宁| 天峻| 洛浦| 合作| 房县| 镇宁| 琼海| 林州| 新源| 石景山| 富平| 平南| 千赢平台-千赢官网

春节黄金周:洛阳旅游亮点荟萃、惠民利民

2019-06-18 17:36 来源:网易健康

  春节黄金周:洛阳旅游亮点荟萃、惠民利民

  千赢平台-千赢首页”著名植物学家、复旦大学教授钟扬去世数月来,人们对他的思念未曾消减,他的感人事迹和崇高精神激励着无数人。  中国空军战机战巡南海(资料照片)。

事发时船长等人员没有饮酒驾驶,具体事故经过还需进一步调查。王连友的师傅在教导他进行U级精度零部件加工时,对精度的要求严苛到只能取中差。

    德国西门子股份公司总裁兼首席执行官乔·克泽尔始终支持和倡导全球自由和公平贸易,他呼吁参与到贸易问题讨论的国家之间应该通过谋求对话和协商解决问题。因此,对比2016版和2017版环境大项的排名,北京从20名之后,上升至第17名。

  还要继续推动过剩产能的化解、落后产能的淘汰;淘汰关停不达标的燃煤小火电技术;开展柴油货车超标排放的专项整治,着力推动黄标车的淘汰;大力开展造林种草等绿化行动等。”易纲说。

  据全罗南道木浦市海警消息,当地时间15时45分(北京时间14时45分)左右,一艘载有158名乘客和5名船员的客轮在距离黑山岛约1公里的海域撞上暗礁。

  在美方悍然宣布对中国500亿美元进口商品加征关税,中方明确决定应战、同等规模报复措施正在加快制定的紧急背景下,这次通话备受瞩目。

    根据相关应急预案,橙色预警期间,北京市在实施工作日高峰时段区域限行交通管理措施基础上,国Ⅰ和国Ⅱ排放标准轻型汽油车(含驾校教练车),建筑垃圾、渣土、砂石运输车辆禁止上路行驶;在常规作业的基础上,对重点道路每日增加1次及以上清扫保洁作业;停止室外建筑工地的喷涂粉刷、护坡喷浆、建筑拆除、切割、土石方等施工作业;列入橙色预警期间工业企业停产限产名单企业实施停产限产措施;禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤。本来计划今年冬天投入使用的新园,却因为资金短缺、施工缓慢等因素,还未能实现。

  在这数据背后,是新加坡人口老龄化以及晚婚、低生育的现状而低婚育率又将对新加坡的经济增长、税收、医疗成本及移民政策等产生负面影响。

    根据相关应急预案,橙色预警期间,北京市在实施工作日高峰时段区域限行交通管理措施基础上,国Ⅰ和国Ⅱ排放标准轻型汽油车(含驾校教练车),建筑垃圾、渣土、砂石运输车辆禁止上路行驶;在常规作业的基础上,对重点道路每日增加1次及以上清扫保洁作业;停止室外建筑工地的喷涂粉刷、护坡喷浆、建筑拆除、切割、土石方等施工作业;列入橙色预警期间工业企业停产限产名单企业实施停产限产措施;禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤。成为新中国成立以来,继原河北省委书记吕玉兰、江西省委书记万绍芬后的第三位女省委书记。

    在建设“一带一路”进程中,非洲国家是重要角色。

  千赢官网-千赢平台  海警方面表示,事发时船长等人员没有饮酒驾驶,具体事故经过还需进一步调查。

  在推动煤改气、煤改电的同时,还要建立长效机制,凡是通过电话、微信等接到供暖不足的信息,马上派人到现场,要让老百姓得到及时充足的供暖。白起乃挟诈而尽阬杀之,遗其小者二百四十人归赵,前後斩首【四十五万】  梁启超曾经统计,整个战国时期一共战死两百余万人,白起一个人就干掉了一半作为古今歼灭战第一人,在砍人这个专业领域,就连神勇千古无二的项羽都难以望其项背。

  亚博电子游戏_亚博游戏娱乐 亚博娱乐官网_yabo88官网 qy98千亿国际-千亿平台

  春节黄金周:洛阳旅游亮点荟萃、惠民利民

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-06-18 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-06-18 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静